996工作制:蜜糖还是“毒药”?

时间:2019-07-11 04:01:24 作者:韩村黑汉网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

北京奔驰方面还表示已与车主进行了沟通,并协调其与相关经销商达成谅解共识。“此事让我们看到我司工作流程上所存在的问题。对此,我们吸取深刻教训并将立即开启整改措施。”

很多互联网公司用福利“诱惑”你加班,比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后可以报销车费,也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司,由于在初创期,很多部门说007都不过分。

2018年由域上和美文化旅游集团与建档立卡贫困户合资的经营公司与8家旅行社签订合同,年内接待了游客2万多人次,贫困社员人均年增收达到10168元。

张家界茅岩河景区游客激增

人民网讯 据韩联社援引经纪公司Glorious娱乐29日消息,旗下演员池昌旭将于5月19日在首尔市龙山区BLUE SQUARE举办退伍后首场粉丝见面会。

李华找到社区后,社区马上启动“1 1 1”协商自治模式。最后经过协商,为了平衡整个小区的利益,李华同意安装一个临时门,在需要时打开,方便维修。

此外,针对重点辐射源,河北省将组织开展全面排查整治行动,消除风险隐患。排查中,河北将进一步健全排查管理台账,完善问题清单、责任清单、整改清单、效果清单,确保排查到位、整改到位,最大程度消除风险隐患。(记者周迎久 张铭贤)

自今年3月8日由奔驰星愿基金和奔驰专属女性社区She’s Mercedes共同发起“巾帼梦”计划招募后,She’s Mercedes邀请知名女性设计师和社区会员加入“巾帼梦”计划。胡如珊将与中国丹霞赤水世界自然遗产地赤水竹艺可持续生计项目代表杨昌芹合作,融合赤水竹编工艺,打造一套家居创意品。Masha Ma则携手云南石林喀斯特地貌世界自然遗产地的撒尼刺绣可持续生计项目代表毕跃英,汲取撒尼刺绣传统元素和方式,合作打造时尚单品。这也将是云南石林自然遗产地撒尼刺绣首次推出可持续生计商业化产品。

蔡舒恒(中欧国际工商学院管理学副教授):互联网公司老板们似乎都希望员工自愿996,但这种期待是不太合理的。员工是有自己的私生活的,996的工作安排基本上磨灭了私人生活。

人民网北京4月18日电 (栗翘楚)今天上午,由中国工业经济联合会(以下简称“中国工经联”)主办的2019年《中国工业史》编纂工作会议在京召开。中国工业经济联合会会长李毅中、执行副会长路耀华出席会议并讲话,执行副会长兼秘书长熊梦主持会议。目前《中国工业史》各卷已经完成了“三级大纲”和“大事记”的编纂任务,全面进入到初稿写作阶段,总目标是在2021年初步完成《中国工业史》的编纂工作。

互联网竞争特别激烈,这种本分职责对你的时间和投入要求是很高的。我们倒没有对时间上做这样的要求,我们依然保持着周末大家休息,偶尔周末也会开会。我还是基本上赞同让大家好好地工作。

话题1996是否普遍存在?

狼队(3-5-2):11-帕特里西奥/5-本内特、16-科迪、15-波利/2-多赫蒂、32-登东科尔、28-穆蒂尼奥、8-鲁本-内维斯(83' 27-赛伊斯)、29-维纳格雷(75' 19-乔尼)/9-劳尔-吉梅内斯、18-若塔(72' 7-卡瓦列罗)

某芯片公司副总裁:如果想要高薪,就要对得起高薪,如果不在乎,可以选择稳定但相对低薪的工作,这是市场经济的行为。不过,他认为马云的讲话影响力不只是局限在互联网行业,会逐步影响到其他行业。

对于企业来说,996这样的工作制度自然是乐于接受的,因为员工可以为企业创造更多的营收;对于员工来说,996的工作制度是在剥夺员工的时间及剩余价值。

某互联网公司HR:996是一个自我驱动,但不应该作为一个约定俗成的公司文化。比如,如果员工不愿意996,就被说成价值观有问题,不努力。这种绑架行为并不好,抹杀了多元存在的价值观,这让企业的包容性显得狭隘。996这种机制对企业和员工而言,无法断定好坏,因为这并不是非黑即白的。

站在人力角度,公司要通过内部合理化的流程以及相应的培训,令运转更高效,而不要因为内部流程的复杂性,造成内耗或者内部时间浪费,把工作变成强制性加班才能实现。

活动期间,为促进农机化事业健康有序发展,为转型升级营造积极创新、诚实守信的良好行业氛围,共同构建公开、公平、诚信、阳光的发展环境,农业农村部农业机械试验鉴定总站、中国农业机械化协会联合地方农业农村管理部门向农机生产、销售、维修服务企业发出了“诚信经营、优质服务”的《倡议书》。记者看到,《倡议书》包含严把产品质量关,严格执行标准规范,不生产、不销售假冒伪劣农机产品,不误导和欺骗消费者,依法实施“农机三包规定”,不断提升服务质量等内容。据活动主办方有关负责人介绍,《倡议书》发出之后,近200家农机企业积极响应,多家企业做出承诺,包括中国一拖在内的多家农机企业更是赶往会场参与活动。

为此,运河街道在充分考虑地域性、居民认同感等因素下,打破现有409个小区的建制,通过自建、联建、新建,成立了60个小区党支部并设立了203个楼道党小组,贯通了“街道—社区—小区”三级党建体系,实现了小区党组织全覆盖。此外,每个小区党支部均按照人口数量、党员人数、配齐了支委成员和活动阵地,并以楼栋为单位建立了党小组。

一边是反对声占多数的员工,一边是大谈责任、事业的老板们,关于996,你怎么看?新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳,互联网公司人力(HR)、法务,法律人士,人力资源专家,以及百度、阿里、京东等企业员工,共同讨论关于996的话题。

记者查询中国铁塔公司章程发现,该公司在经营管理机构中规定,总经理与董事长原则上由不同的人员担任。

马云先发声表示,996是福报。后再次针对996发表观点称,关键不是对不对,而是思考自己的选择。而刘强东则在朋友圈发文章称,“混日子的人不是我的兄弟。”而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗,他认为,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

该报告显示,除阿联酋之外,中东北非国家中仅有沙特阿拉伯和土耳其分别进入了全球30大出口经济体和进口经济体。其中沙特2018年出口总额达到2990亿美元,占全球出口总额的1.5%,位列第21大出口经济体;土耳其2018年进口总额达到2230亿美元,占全球进口总额的1.1%,为第25大进口经济体。

《 人民日报 》( 2019年04月12日 16 版)

如果有一天公司真的强制996了,我也可能会接受,毕竟现在工作不好找,跳槽也比较难。

在女子飞人大战中,中国队在雅加达亚运会后又一次意外败北,韦永丽和梁小静携手跻身决赛,但哈萨克斯坦选手萨弗洛娃在决赛中发挥出色,以11.17秒夺冠,梁小静以11.28秒遗憾屈居亚军,韦永丽以11.37秒位列第三。

头条系某员工:我们是弹性工作制,比如早上9点上班,下午5点就可以走了;上午11点上班,下午7点就可以走了。但是都到下午5点了,你肯定想等一等,在公司吃个免费的晚饭;而下午7点下班的,多数也想等一等,晚上9点再走,这就可以打车报销了,而且加班两个小时以上,还可以申请加班费。

这是2019年3月27日在美国华盛顿州伦顿波音工厂拍摄的一架波音737 MAX飞机。新华社/路透

刘嘉丽(四川开山律师事务所律师):多数情况下,虽然企业没有书面落实强制996制度,但是实践中却造成了996,而996的制度本身就是违反劳动法的,即使员工接受了,只要员工愿意,保存好工作记录的情况下,随时可以向劳动仲裁委提起诉讼。

阿里某程序员:做“码农”几乎没有一天是不用加班的,996已经是最基础的情况。坦白讲,我不认同996,但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班,无非是项目所需和时间紧任务重,像双十一大促这样的重要时间点,但996式的加班常态化并不可取。

在码头进行的联合采访中,有记者问及厦门近期将组织8000名游客分批赴高雄旅游,厦航将再次赴台招聘200名空服人员,其中100人定向到高雄招聘。韩国瑜就此表示,高雄将把所有硬件和软件做好,让所有来高雄的宾客喜欢上高雄;对厦航要来高雄招募空服人员,我们非常欢迎,表示感谢。

至于外界盛传的大小周,这也是大部分员工自愿选择的,如果来加班,也会获得加班费。而且为了缓解员工必要的加班情况,头条一直在扩招。

周掌柜(商业战略专家、专栏作家):通过解放人激发创造性的生产力才能创造增量的竞争力,中国企业一味强调进攻性容易与世界为敌,即使自由市场竞争最残酷的美国,无论制度还是公司治理给予人的尊重也是比较充分的。“榨干员工的时代已经过去了,回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题,管理科学需要被再次唤醒——本质上工作时间不是竞争力之源,领导力是基于使命,企业和年轻人需要新的企业文化契约。

投稿邮箱:whwdzg2019@126.com

归结起来,本轮调控一方面是保持战略定力,把握高质量发展的根本要求,不搞大水漫灌,一方面是主动预调微调,既通过“放管服”改革释放微观活力,日均新增市场主体5.3万户,又通过结构性产业政策优化供给侧,1—2月信息传输、软件和信息技术服务业增长26.5%。可见,我们的宏观调控不仅要做好短期的相机抉择、熨平波动,更要着眼于中长期的改革发展、结构优化以及新动能的培育壮大。观察中国经济、判断政策走向,要善于从长时间轴上看整体、看大势、看实质,尤其是对宏观调控的历史聚焦,更有利于我们读懂经济长期向好的奥秘。

(记者梁辰杨砺白金蕾马婧陆一夫实习生程子娇)

话题2996的效率和回报如何?

工时长不等于效率高,也不等于更加勤奋。不能忽视的是,目前广泛存在的996背后,是结果导向的“责任制”工作模式,责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水,少数创业家会把收入公平地分给员工,这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范,雇佣员工时应该有应有的信任。

早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的996工作制。近日,996工作制火了,有程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目,表达对996工作制的不满。短短几天内,该项目获得大量程序员的关注和支持。

战区陆军涉军维权工作小组受理小张父亲工伤赔偿案后,专门赶赴事发地及小张家乡了解案情、搜集证据。经过工作小组与军队政法机关、国防动员系统及地方政府、法院等部门积极沟通协作,最终帮助小张父亲讨回后续的赔偿金。据悉,去年以来,工作组辗转11个省市、行程20余万公里、走访案件相关人员近千人,受理的案件中有38起已经结案。

京东员工(甲):目前上班都有间接的磨洋工心态,一直等到晚上9点下班,必须耗到995嘛,上班期间也啥都不敢做,担心做错了事被开,所以大家都在相互推事,一直推到九点,这样的工作非常没有意义。

某手机厂商负责人:作为团队负责人,谁都希望员工能够996甚至拼命工作,业绩才有保障,但除非核心团队,大部分人很难做到996。

如果公司真要实行996,那就必须与KPI挂钩。现在很多公司的996都是在磨洋工。如果改成了996,KPI翻倍,工资也应该翻倍。如果改了996,KPI没变化,那只能说明这人能力有问题。别人早九晚五能干完的活,他为什么非要加班才能完成?

首旅集团党委副书记、董事、常务副总经理魏红涛表示:“与腾讯及爱点击的三方合作将进一步加强首旅集团的智慧创新产品及服务,突破传统的‘交易场景’,以‘智慧场景’和‘服务场景’为切入点,有效融合线上线下,在首旅集团内部形成统一合力,向具有‘中国服务’特色的生活方式服务业产业集团方向持续迈进。”

目前一线互联网公司的薪酬结构大都是“打包的”,即工资结构中没有明确基本工资和加班工资,这也是导致996工作制引发争议的重要原因。引导员工结果导向是最重要的,除了明确工资结构并履行提前告知的义务,企业应引导员工去自愿完成而非强制。

施海鹰:996本身的好坏是相对的,不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择。企业一般都是按照劳动法的规定,根据工作量给出合理的报酬且基于双方自愿的原则。

话题3合法性漩涡中的996工作制

“我希望养不起孩子的大人,不要生孩子。关于童年,我日后能记住的只有暴力,辱骂、殴打,链子、水管、皮带打在身上的感觉……生活根本就全是虱子,破鞋都比它华美。”电影《何以为家》里12岁小男孩在法庭上控诉父母生而不养的这番话,让不少观众泪流满面。在口口相传的“安利”中,这部既无明星、又无大场面的黎巴嫩影片居然成为五一档黑马,目前总票房已突破1.4亿元。

“30倍变焦镜头,就是地上掉个鸡蛋都能看得一清二楚。过去到不了的河谷或是断崖,现在也尽在掌握中。”神仙湾哨卡无人机操作手郭翔翔介绍说,装配无人机可不仅仅作用于“送外卖”,它可是配有高清照相摄像、交流喊话、物资投送、红外夜视等功能的多面手,对高原环境具有非常强的适应性,可抵御高寒、强紫外线、低气压、暴风雪等不良气候影响,飞行垂直高度可达2000米,有效操控范围达30公里。

2019年4月9日13时许,成都高新公安分局接到报警:一名男子在银泰城9号楼坠楼。接警后,分局立即出警。经120现场核实,该男子已死亡,死者王某某(男,50岁,绵阳人)系某物业公司员工。经现场勘查和走访,排除他杀。网传三名程序员跳楼属不实信息,请广大网友不信谣、不传谣。

作为世界最大的稀土材料供应国,中国一直秉持开放、协同、共享的方针推动稀土产业发展。一方面,中国坚持稀土资源优先服务国内需要的原则;另一方面,中国也愿意满足世界各国对于稀土资源的正当需求。我们乐见中国的稀土资源及稀土产品能够被广泛用于制造各类先进产品,更好满足世界各国人民对美好生活的需要。

百度某员工:我所在的部门没有强制996,我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候,遇到一些紧急的情况,也会留下来加班。但是,对于马云所说的996是福报,我不认可这个观点,这是在道德绑架。

某车联网创业公司负责人:虽然没有要求员工996,但是在必要的时间,还是希望员工能够接受加班以及有创业精神和准备。每天早九晚五肯定不适合我们公司。公司给员工股票,对于只求稳定的人只给工资就可以了,只有当成创业的员工才给股票。

虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展,但是短期内我依然不会考虑更换工作,因为换工作的成本比接受996要高。

国家旅游标志“马踏飞燕”的“队友”们也来到了国博。1969年10月,甘肃省武威市雷台汉墓出土了一个铜车马出行仪仗队,“马踏飞燕”就是其中最重要的一件。这组文物共99件,此次精选了40多件来到国博。

坚持精准化,以科学高效的思维方式抓监督。要精准发现问题,坚持“一竿子插到底”搞调研,不发通知、不打招呼、不听汇报、随机入户,常态开展纪检监察干部走基层活动,针对重点地区、难点问题开展“短、平、快”的专项巡察,把全域摸排和深度体检结合起来,真正把问题摸清楚、把症结搞明白。要精准分析研判,对摸排上来的问题“区别对待”,坚持把每个具体问题与每个地区政治生态、每名领导干部的廉洁从政情况紧密结合起来,充分发挥廉政档案和日常监督成果作用,厘清每个问题的具体表现和深层原因后,坚持问题导向制定对策,杜绝“头痛医头、脚痛医脚”的问题。要精准治理问题,针对基层干部担子重、压力大,经常“摸着石头过河”的实际情况,着重用好第一、第二种形态,综合运用诫勉谈话、函询提醒、组织处理等方式监督执纪,实事求是用好澄清保护制度,坚决杜绝不分青红皂白的简单问责、泛化问责,提高监督执纪问责的公信力和精准度,推动干部能干事、干成事、不出事。

施海鹰(猎头公司CGL相关负责人):现在很多互联网公司和创业公司在做创新方向时需要快速地推进,所以加班会普遍存在,很多员工在实际工作中可能是996,甚至超过996,但这并不是一个潜规则。

目前对996的控诉并非是其本身,而是没有对应的收入。如果你想用十年的996甚至是007实现财务自由、职业自由以及时间相对自由,只要你觉得是值得的,那么趁年轻就好好奋斗拼搏;如果你想安稳地过一生那么955也没错,路是自己走的,只要不后悔都是对的。

互联网公司HR:在大公司中,是否996要看不同的岗位和职务,甚至是具体的项目。

摄影比赛由鲁汶孔子学院主办。颁奖仪式在当地时间5月16日晚举行。鲁汶孔子学院外方院长黎伟在致辞中表示,此次摄影比赛共有26位参赛者,提交的参赛照片共有66幅,这些照片从不同角度展现了当今中国和比利时的发展面貌,对于促进比中两国人民相互了解有着积极作用。

据云南大学在孟加拉国承办的第二所孔子学院达卡大学孔子学院首任中方院长周铭东介绍,今年初,达卡大学孔子学院在达卡大学附属中小学乌冬学校开设了汉语课程,这是汉语课程首次进入孟加拉国的公立中小学,也是汉语进入孟加拉国国民教育体系的良好开端。

虽然没有几家公司明确规定必须996,但有的公司“加班文化”很严重。比如某知名内容分发公司的大小周政策,上六天班的那周有“福利”,就是这一周的星期三可以不用加班,你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

大型互联网公司法务总监:严格来讲,996是违反法律规定的,因为上班时间超过了国家规定的法定工作时长。然而从企业层面而言,经过修订工资结构或与员工签署自愿加班的协议则能够一定程度上免除企业的法律风险。

新华社旧金山7月3日电 美国波音公司3日发表声明宣布,将投入1亿美元资金用于受印度尼西亚狮子航空公司610航班和埃塞俄比亚航空302航班空难事故影响的家庭和社区,将支持这些家庭和社区的教育、生活、经济发展等开支费用。

某女装电商员工:虽然电商运营工作不可避免地要周末和节假日加班,但是出于业务压力等原因,员工被迫接受996的工作节奏。因为业绩压力,领导给我们打完鸡血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息,真的接受不了。

中国旅法勤工俭学蒙达尔纪纪念馆,位于一栋有300多年历史的老建筑里,这里曾是勤工俭学青年的寓所。在展厅里,摆着蔡和森用过的桌椅。当时,他每天对照字典翻译法语版马克思主义小册子,供大家交流。这里收藏了邓小平当年的居留登记卡和工作档案卡。据记载,邓小平曾在一家名为玉劲松的工厂上班,被分配在木底胶皮面鞋部工作,一天工作10小时,星期六下午休息。新来的学徒工每小时工钱1法郎。一般的工人一天做10只鞋,而邓小平可做20多只。

《 人民日报 》( 2019年06月29日 05 版)

《 人民日报 》( 2019年05月21日 15 版)

3.上半身以腰部为轴心,应挺直脊梁,让颈部保持直立,使头部获得足够的支撑,两肩自然下垂,上臂贴近身体,手肘弯曲至90度,在操作键盘或鼠标的时候,尽量使手腕与桌面保持水平(将鼠标手垫放在手腕下方垫着,可以使手腕更舒适,预防“鼠标手”产生)。

张朝阳(搜狐集团董事局主席兼CEO):搜狐现在对员工的要求越来越高。搜狐历史上太好人文化,我们要把它抛弃了,现在搜狐要求员工尽职尽责地工作,把工作当成自己非常重要的一种本分。

据悉,发出上述银行牌照后,香港的持牌银行数目增至160家。

中医认为,气贵于流通。意思是说,若气机顺畅,则百病不生;反之,如果气机失调,则会影响健康。在李晓君看来,人的七情(即喜、怒、忧、思、悲、恐、惊)失常最易引起“气”的运行失常,从而导致气机郁滞不畅,形成“气积”。中医有“怒为肝之志”之说,容易发怒、脾气暴躁、长期情志不遂还会导致肝气持续处于上行状态,造成肝郁不疏。日常生活中,唉声叹气、情绪失常、烦躁、焦虑、抑郁等都是“气积”的警告信号。有心脑血管病的人尤其要注意,肝气上亢还会造成血压升高,容易使人晕厥、发病。

京东员工(乙):我对996持开放态度。前年以管培生入职京东,在京东工作这些年晚上9点以后下班是家常便饭,一方面是由于自己的工作没办法在8小时内完成,另一方面是领导下班时间晚,自己不会比领导更早下班。

目前互联网行业竞争激烈,人力成本又非常高,因此996工作制的存在有企业出于人力成本的考虑,三个人的996就能节省一个人的人力成本,如果是人数众多的大公司,这个数字将是巨大的。

随后,互联网巨头纷纷对996工作制作出反应,一时间,996被推上了风口浪尖。

问:4G和5G通讯基站相比,哪个辐射更大?

假设某次会议的主题是讨论 A 部门具体应如何削减成本。然而,有一个参会者突然发言 :“虽然削减成本是个好办法,但增加营业额如何呢?我们好像疏忽了这一点吧?”由此一下引出了很多和削减成本没有关系的讨论。这也是不能抓住问题本质的典型例子。